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依法治企 护航企业高质量发展丨人力资源篇
发布时间：
2023-07-31
依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续健康发展的不竭动力，强化管理、健全制度，完善依法治企体系，促进大家树立法治观念，并贯穿到公司依法管人、管权、管事的全过程，提升依法治企、合规经营的能力和水平。
建合规制度体系，规章制度是加快企业发展的“安全带”和“助推器”，行之有效的规章制度是依法治企的基础。建立及完善以“选”“育”“用”“留”为基础的制度体系；强化及梳理“调”“转”“入”“离”全流程管理的指导文件，通过流程、表单固化下来，明确具体规范，完善工作程序，强化内部管理，从制度及流程上保障和促进依法治企的落实。
抓执规必严责任，把法规、规章制度作为处理事务的准绳，定边界、立规则、划红线，使各项活动在制度的框架内规范运行；用绩效考核为牵引，目标任务为导向，严抓执行与落实，坚持执规必严、违规必究，让规矩真正成为不可逾越的底线、带电的高压线。
促法治意识建设，积极推行企业“法治”文化建设，努力培养员工对法规及规章制度的敬畏感，想问题、做决策、办事情都能以规矩为准绳，逐步形成按制度、按程序、按原则办事的行为习惯，最终形成诚信做人、规矩做事的企文化。
依法治企工作，自觉是前提，制度是基础，执行是关键，监督是保证，坚定依法从严治企的意志和信念，把握大方向，坚守大原则，强化自我约束，将依法治企形成一种管理惯性，促进公司平稳、健康发展。
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